どうも、よっしーです(´∀｀)ﾔﾎﾔﾎ
みなさん気になる給与に関してっすね。
と言っても給与明細の公開ではありませんw
手当や基本給について今回はお話ししていく感じでおなしゃす。
N栃木は、当月1日〜月末まで（月末締め）、翌月25日払いになってます。
なので、12月入社の場合
月末までの勤務の給料が翌月1月25日に支払われる訳ですね。
下記に記載してある内容で、他のブログでは勘違いして記載してる所もあるので、そっち鵜呑みにしないように。
・基本給
時給1,200円で、他社（トヨタなど）と違って昇給がありません。
・残業代
実働1時間につき時給×1.3の額、ちな残業代は1分単位で支給されます。
・休出
実働1時間につき時給×1.4の額。
・深夜手当
実働1時間につき時給×0.3の額。
ここに該当する時間は22:00〜5:00です。
なので、20:00〜5:00の勤務の場合、始め2時間は深夜手当対象外になります。
・交代手当
早番→500円
中番→1,000円
遅番→1,300円
夜勤→2,000円
二交代制の場合、夜勤の日数分の交代手当が支給されます。
月に10日夜勤があった場合、支給される交代手当は2万円になります。
その他期間従業員の手当
・赴任旅費
県外から入寮した人のみ対象。
車・バス・電車・新幹線・飛行機の代金。
初回給与にて支給。
・赴任手当
入寮者のみ、入社月の月末まで在籍かつ出勤率90%以上の場合、初回給与に2万円支給。
・食事代補助
入寮者のみ、入社月の25日まで在籍した場合、3万分のプリカ支給（初回１回のみ）
他の工場がどうか分かりませんが、栃木は1万円分チャージされたプリカを3枚支給してくれます。
タイミングも入社日によっては、新人研修中か配属先で貰えるか、25日丁度に貰える訳では無いので注意です。
あとは、色んな人が居るのでw
仮に落としたとしても、落とし物で戻ってくる確率は限りなく低いのでw落とさない様に( ＾∀＾)
県内通勤者は、3万プリカ貰えませんのでご注意を。
・入社祝い金
入寮・通勤共に対象。
初回20万
起算月（※1）の出勤率が90%以上の場合、翌月給与で支給。
２回目20万円
起算月〜3カ月の各月の出勤率平均が90%以上
３回目30万円
起算月〜6ヵ月の各月の出勤率平均が90%以上
仮に単月の出勤率が90%満たすことが出来なくても、他の月で挽回出来る場合は支給対象になり得ます。
稼働日と実働日を計算して、足りなければ他の月で挽回しましょう。
※1 起算月について
起算月って何やねんって方、解説します。
ここで言ってるのは、月始め1日〜月末まで在籍している月を言います。
大抵は入社翌月のことですね。
N栃木の入寮日は日曜で、入社日が月曜になってます。
来月12月を例にしまして…
2023年の12月始め、月曜は4日になってます。
これは起算月に含むか？含みません！w
なので、12月入社した方の起算月は1月になります。
その為、入社祝い金の初回20万円は、1月出勤率90%を達成した後、2月の給与と共に支給されます。
２回目20万の場合、1月から3月までの期間の各月出勤率平均90%以上で4月に支給。
３回目30万円の場合、1月から6月までのー（省略）で7月に支給になります。
運良く1日が入社日になった方のみ、翌月給与で入社祝い金となるので、注意です。
・皆勤手当
2ヵ月の平均出勤率が90%以上の場合、8万円。
退職月が奇数月の場合、単月出勤務率90%以上で4万円。
・満了金
栃木の契約期間ですが、最長で2年11ヵ月となってます。
んで最初の契約更新は1ヵ月です。それ以降の契約期間は人によって1ヵ月〜6ヵ月と変わってきます。
他のブログでは契約3ヵ月毎とか書いてますが、その人がたまたま3ヵ月更新だっただけで、ワイは6カ月更新です。
特に習熟が遅かったり、その後の生産予定が芳（かんば）しく無い場合は契約期間が短くなる傾向にある様です。
支給対象は契約期間中の平均出勤率が90%以上の人のみです。
満了金は1月換算3万円ですが、6ヵ月更新の場合は月3万円換算なので18万かと思いきや、1万円多い19万円になります。
見やすいようにまとめると
1ヵ月→3万円 2ヵ月→6万円
3ヵ月→9万円 4ヵ月→12万円
5ヵ月→15万円 6ヵ月→19万円
となります。
研修中に聞いた話だと、契約更新期間を相談して選べるとかなんとか、本当か分かりませんが、毎月契約更新する面倒臭ささはあれど、毎月満了金入る様にも出来るかもですねw
んで、厚生年金の計算月（3月〜5月）の時だけ契約期間長くするとかw
あと、追浜工場のように組立なら数万円加算とか無いのでご注意を。
ちなワイの配属先は半年更新です(ﾟ∀ﾟ)
・経験者手当
入社日から過去3年で6ヵ月以上勤務経験かつ、期間満了退職者に5万円。
1年以上勤務経験かつ期間満了退職者の場合は10万円。
どちらも入社後1ヵ月出勤率90%以上の場合支給。
経験月数で言えば達成してるけど、契約期間の途中で退職してしまった人は、経験者手当の対象から外れるんでご注意を。
・帰任旅費手当
入寮者かつ期間満了退職者のみ、赴任旅費と同額支給。
⭐︎従業員紹介制度
2022年以降入社した直接雇用者の紹介で、期間従業員として入社し、起算月から3ヵ月在籍かつ出勤率90%以上だと、1人につき1万円分のギフトが貰える制度です。
現金支給じゃ無いので、正直旨みを感じにくい制度ですが、アマギフ1万円分は熱いかなぁ程度。
この制度、紹介された側に特にメリットが無いんですよねぇ。
強いて言えば、紹介する側の勤怠が優秀であれば、ちょい加点されやすいのかなぁって程度。
仮にこれから入社するんであれば、ワイの様にタケさんの期間工ブログ（日産期間工応募フォーム【タケの期間工ブログ】）からジェプロさん経由で入った方が、大体翌月末位に現金5万円振り込むぜ！って方が助かると思うんす。
とまぁこんな感じです。
赴任系の手当、食事代のプリカは入寮者のみ支給、自宅通勤してくる人には支給されません。
あとは、入社祝い金の起算月を勘違いして、カード使い過ぎると大変なことになりますんで、研修中にちゃんと説明聞いてくださいね。
祝い金については今年ずっと70万キープしてますが、来年どうなるかとか我々にも分からないので。
入社前の不安とか、ここだと現役の情報がほぼないのでw
少しでも同僚増やすために、規約引っかから無い程度に、ぼちぼち更新していきます。
ほな、また(๑╹ω╹๑ )ﾊﾞｲﾋﾞｰ
